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          重慶萬友人才服務有限公司外包服務員工日常管理辦法
          發布:admin 發布時間:2016/4/22 瀏覽次數:8580 信息來源: 原創
           
           
           
           
          重萬人發 [ 2016] 07
           
           
          關于印發《重慶萬友人才服務有限公司
          外包服務員工日常管理辦法》的通知
           
          公司各部門、外包服務員工:
          為了規范公司和外包員工的管理與服務行為,特制訂《重慶萬友人才服務有限公司外包服務員工日常管理辦法》。經外包服務員工討論,公司工會平等協商,公司總經理辦公會批準,現印發給你們,望認真學習并遵照執行。
           
          附件:《重慶萬友人才服務有限公司外包服務員工日常管理辦法》
           
          主題詞:外包服務員工  管理辦法  通知
          抄送:公司董事    重慶人才大市場     西南兵器工業公司
          重慶萬友人才服務有限公司         0一六年四月二十二日
           
           
           
          重慶萬友人才服務有限公司
          外包服務員工日常管理辦法
           
          第一條 為了規范重慶萬友人才服務有限公司(以下簡稱公司)外包服務員工管理,保障外包員工合法權益,構建和諧勞動關系,并為發包單位(協議單位)提供專業規范的外包服務(包括但不限于人力資源服務外包、勞務外包、崗位外包、項目外包、業務外包等各類型外包服務),根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規,結合公司實際情況,制訂本辦法。
          第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動合同(或勞務協議、聘用協議),在發包單位(協議單位)相關場所工作的外包服務員工(以下簡稱員工)。
          第三條 員工應當遵守法律法規,信守勞動合同約定,遵從公司規章制度,尊重發包單位相關規定,認真工作。
          第四條 員工日?记诳己税凑展九c發包單位的約定和勞動合同約定執行,作為核算員工薪酬、獎懲等基礎依據。
          第五條 公司按勞動合同約定,通過銀行劃帳方式發放員工工資,員工通過公司網站查詢本人工資明細。
          第六條 公司按國家和重慶市相關規定為員工辦理社會保險。
          第七條 單位安排員工加班的,公司可按重慶市最低工資標準作為加班費計算基數。
          第八條 員工因病、因傷或子女入學等特殊情況,經公司領導批準,公司可給與100元—2000元的困難補助。
          第九條  員工的工作特別出色、及時有效處理突發事件或提出的合理化建議被單位采納的,經公司領導批準,公司可給與100元—2000元的獎勵。
          第十條 員工病假應提供區(縣)級以上醫保定點醫院出具的病假證明。若員工未提供病假證明或者提供的病假證明不真實的,視為曠工。
          第十一條 員工事假應提交書面申請并經批準,事假期間不予計發薪酬。若員工未提供書面申請或未經批準擅自不上班的,視為曠工。
          第十二條 公司可按具體情況,對員工遲到或早退在30分鐘以內的,減發薪酬20元—40元/次;對員工遲到或早退在30分鐘以上的,減發薪酬50元—100元/次。
          第十三條 員工凡有下列行為之一,公司視情節輕重可給予通報批評、警告、記過等處分,可并處扣款50元—1000元:
          (一)1個月內累計遲到或早退2次及以上的;
          (二)工作時間做與工作無關的事情,或消極怠工的;
          (三)無事生非、散播謠言,影響同事關系的;
          (四)工作失誤或過錯,給單位造成損失的;
          (五)拒不服從工作安排的;
          (六)其他有違公序良俗的行為。
          第十四條 員工凡有下列行為之一的,為嚴重違反公司規章制度,公司可隨時解除勞動合同:
          (一)工作時間或工作場所賭博的;
          (二)工作時間或工作場所打架斗毆的;
          (三)利用工作之便營私舞弊、挪用公款或客戶資金的;
          (四)侵占、盜竊、搶劫公私財物的;
          (五)曠工、消極怠工或拒不服從工作安排1天以上的;
          (六)年度累計兩次以上通報批評、警告或者記過處分的;
          (七)年度累計遲到或早退達5次以上的;
          (八)泄露公司或發包單位商業秘密,給公司或發包單位造成經濟損失的;
          (九)在其他單位有兼職行為的;
          (十)不尊重發包單位有關規定,影響公司或發包單位正常工作秩序或造成經濟損失的;
          (十一)依法或按合同約定可解除勞動合同的其他情形。
          第十五條   員工有下列情形之一的,視為嚴重違反公司規章制度,公司可隨時解除勞動合同:
          (一)提供的簡歷、學歷、職業資格證、身份證及復印件、健康狀況證明、求職登記表等資料有虛假或隱瞞情況的;
          (二)被依法追究刑事責任的;
          (三)被治安處罰的。
          第十六條   員工有下列行為之一的,視為給公司造成重大損害,公司可隨時解除勞動合同:
          (一)員工過失或過錯,給公司或發包單位造成直接或間接經濟損失2000元以上的;
          (二)損害公司或發包單位聲譽,造成不良社會影響的。
          第十七條  員工給公司或任何單位、個人造成經濟損失的,由員工依法承擔經濟賠償責任和法律責任。
          第十八條 若公司與發包單位的協議或與員工的勞動合同有特別約定的,從其約定。若本規定與有關法律法規相悖之處,按有關法律法規執行。
          第十九條 本辦法經員工討論、公司工會平等協商,由公司總經理辦公會批準實施。
          第二十條 本辦法自2016年4月22日起執行。
          第二十一條 本辦法所稱“以上”,包括本數。
          第二十二條 本辦法由重慶萬友人才服務有限公司解釋。
           
           
           
           
           
          重慶萬友人才服務有限公司
          2016年4月21日
           
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