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          關于印發《重慶萬友人才服務有限公司外派員工管理暫行規定》的通知
          發布:admin 發布時間:2008/5/23 瀏覽次數:17025 信息來源: 原創

           

          重慶萬友人才服務有限公司文件

          重萬人發 [ 2008 ] 008

           


           

          關于印發《重慶萬友人才服務有限公司外派員工

          管理暫行規定》的通知

           

          公司各位外派員工:

          《中華人民共和國勞動合同法》已于200811日起正式實施。為了規范公司和員工的行為準則,為用工單位提供合法、優質、高效的勞務派遣服務,特制定《重慶萬友人才服務有限公司外派員工管理暫行規定》。經公司外派員工討論,公司工會平等協商,公司總經理辦公會批準,現印發給你們,請認真學習,并遵照執行。

          附件:重慶萬友人才服務有限公司外派員工管理暫行規定

           

           

          00八年五月二十三日

           

          主題詞:外派員工  管理  規定  通知

          抄送:公司董事,重慶人才大市場,西南兵器工業公司,公司各領導,公司各部門,公司各辦事處。

          重慶萬友人才服務有限公司        00八年五月二十三日

           

          重慶萬友人才服務有限公司外派員工管理暫行規定

          第一條  為了規范公司外派員工管理,保障外派員工合法權益,增強外派員工遵紀守法、敬業盡職的自覺性,為用工單位提供專業化、標準化、優質高效的勞務派遣服務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,結合重慶萬友人才服務有限公司(簡稱公司)實際情況,制定本規定。

          第二條  本規定適用于與公司簽訂了勞動(派遣)合同或者聘用協議的外派員工(簡稱員工)。

          第三條  員工應當遵守法律、法規和規章,遵守勞動(派遣)合同或聘用協議的約定,遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

          第四條  公司處理違章違紀和錯誤行為的員工,應堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,重事實依據,依法處理。

          第五條  外派員工基礎管理

          (一)員工日常管理和考核工作由用工單位負責進行,以此作為核算員工薪酬等費用、獎勵、晉升、續用、處罰、退回和解除合同的依據。

          (二)公司根據合同(協議)約定及相關規定,統一通過銀行劃帳發放員工工資,員工可以通過公司網站查詢當月工資明細和扣款項目。

          (三)員工可以通過公司現場人員、公司職能部門、公司郵箱、公司網站員工留言系統、電話、傳真等方式與公司聯系?梢韵蚬咎岢龉ぷ鹘ㄗh和意見,參與民主管理。公司不定期召開員工座談會,搜集員工意見和建議。

          (四)公司每年召開一次優秀員工表彰大會,對優秀員工予以獎勵。優秀員工由用工單位按一定比例推薦,經公司研究決定。

          第六條  公司按國家和重慶市相關規定為員工辦理社會保險。

          第七條  員工結婚、生育、生病住院等法定或者用工單位規定可休假的情形,可以向用工單位書面提出休假申請,休假時間及休假期間待遇按用工單位相關規定執行。員工提出休假申請須憑有效證明,經用工單位主管部門批準并辦好工作交接后方可離崗休假,否則視為曠工。

          第八條  員工凡有下列行為之一,公司視情節輕重可給予通報批評、警告、記過處分,可并處50200元的扣款:

          (一)提供虛假證明請假的;

          (二)參與邪教組織活動的;

          (三)在工作時間和工作場所參與賭博活動的;

          (四)無理取鬧、惹事生非或散播謠言,影響和擾亂用工單位生產秩序的;

          (五)無正當理由不服從用工單位工作安排或拒不履行崗位職責的;

          (六)違反用工單位勞動紀律、操作規程或規章制度,造成經濟損失或不良影響的;

          (七)其他違反用工單位規章制度的行為。

          第九條  員工凡有下列行為之一的,為嚴重違反公司規章制度,公司可隨時解除勞動合同:

          (一)在工作時間和工作場所聚眾賭博情節惡劣或者聚眾賭博兩次以上的;

          (二)打架斗毆致人輕傷,或者聚眾斗毆,或者打架兩次以上的;

          (三)利用工作之便營私舞弊,貪污受賄、挪用公款或客戶資金的,

          (四)侵占、盜竊公司或者用工單位財物的;

          (五)連續曠工3天以上或者累計曠工5天以上的;

          (六)累計兩次以上通報批評、警告或者記過處分的;

          (七)遲到、早退經用工單位批評教育拒不改正的,或者遲到、早退次數累計達10次以上的;

          ()泄露公司或用工單位商業秘密,給公司或用工單位造成經濟損失的;

          (九)全日制員工在其他單位有兼職行為的;

          (十)其他嚴重違反用工單位規章制度的行為,被用工單位退回的。

          第十條   員工有下列情形之一的,視為嚴重違反公司規章制度,公司可隨時解除勞動合同:

          (一)聘用時提供的簡歷、學歷、職業資格證、身份證及復印件、健康狀況證明等資料不真實的;

          (二)吸食、注射毒品,引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品或販賣、運輸、制造毒品的;

          (三)引誘、教唆、欺騙、強制他人參與邪教組織的;

          (四)被治安處罰或勞動教養的;

          (五)被依法追究刑事責任的;

          (六)其他依法可解除勞動合同的情形。

          第十一條   員工有下列行為之一的,視為給公司造成重大損害,公司可隨時解除勞動合同:

          (一)違反用工單位勞動紀律或操作規程,致使發生安全生產事故,給公司或用工單位造成直接和間接經濟損失達2000元以上的;

          (二)工作失職、失誤給用工單位造成經濟損失,數額達到用工單位退回條件的;

          (三)損害公司或用工單位聲譽,造成不良社會影響的;

          第十二條  本規定與有關法律法規相悖之處,按有關法律法規執行。

          第十三條  本規定經公司外派員工討論、公司工會平等協商,由公司總經理辦公會批準實施。

          第十四條  本規定自200865日起執行。

          第十五條  本規定所稱“以上”,包括本數。

          第十六條  本規定由重慶萬友人才服務有限公司負責解釋。

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